Depuis quelques années, dans la formation au numérique émergent des offres spécialement dédiées aux femmes ou avec des objectifs d’accès. En effet, la formation au numérique du public féminin est un enjeu important pour la parité mais aussi concernant le marché du travail.
Panorama de la place des femmes
La fondation Femmes@Numérique, créé en juin 2018 regroupe 50 associations. Elle dresse un panorama de 2020 concernant la place des femmes dans le numérique. Celui-ci montre que les jeunes filles se détournent très tôt des filières du numérique. Car, ces options sont jugées trop techniques voir trop restrictives pour leur avenir. Cela se retrouve, aussi, dans les études supérieurs où les femmes représentent une part faible des étudiants en numérique. Par conséquence, il y a une sous représentation des femmes dans les métiers du numérique où elle représentent moins de 25% de l’effectif.
Dans ce contexte, la place des femmes dans le numérique est un enjeu pour la France et pour l’Europe en général. Certains signes sont encourageant, comme la présence des femmes plus importante dans les métiers émergents. Cependant, il est essentiel de leur proposer des formations dans le numérique leur permettant de mieux y trouver leur place.
Les formations au numérique dédiées aux femmes
Parmi les initiatives, nous trouvons des formations à destination exclusivement d’un public féminin. Par exemple, Social Builder, propose des formations dédiées exclusivement aux femmes. L’offre de formation est variée, développeuse ou intégratrice web, consultante salesforce (CRM), data analyst,… permettant d’accéder à de nombreux métiers du numérique. A destination des demandeuses d’emploi, cette offre permet de développer des compétences recherchées sur le marché de l’emploi.
D’autres propositions s’adressent aux jeunes filles et visent à changer la vision des filles concernant ces métiers. Le programme Change Mak’Her illustre bien cela, en proposant pendant un an des ateliers avec un accompagnement professionnel. Ce projet se structure autour de la création d’une solution numérique permettant de comprendre les processus se trouvant derrière. Le but, donner confiances au jeunes afin qu’elle puissent trouver ensuite leur place dans les études puis emplois du numérique.
Un label pour améliorer la parité dans les écoles
Lancé en 2015 par le gouvernement, le label Grande École du Numérique (GEN) favorise l’inclusion, en particulier celle des femmes, mais aussi de publics prioritaires. Parmi les engagement des écoles ayant ce label, proposer une formation au numérique accueillant 30% de femmes au moins. L’offre de formation est vaste, plus de 750 formations réparties sur toute la France. En 2019, un retour d’expérience de deux écoles 42 et ENI Ecole Informatique, fait un point concernant les bonnes pratiques pour attirées les femmes. Enfin, en décembre 2020, en partenariat avec Social Builder, ils proposent un MOOC : « Propulser les femmes dans le numérique ».
Que ce soit dans le retour d’expérience ou dans le MOOC, l’importance de combattre les préjugés et les stéréotypes est mis en avant. Cela se fait grâce à la mise en place d’interventions au collège et au lycée auprès des plus jeunes. L’organisation d’événements inspirants permet d’atteindre le monde professionnel. De même au sein des écoles, la sensibilisation et la formation sur ce sujet, des intervenants comme des apprenants, est importante.
Le numérique c’est pour les femmes !
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